(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
기업의 사회공헌은 단순한 기부를 넘어
사회문제를 해결하고 지속 가능한 가치를
만들어가는 방향으로 변화하고 있는데요.
최근에는 기업이 보유한 기술과 자원,
그리고 구성원들의 자발적인 참여를 바탕으로
지역사회와 상생하는 사례도 늘어나고 있습니다.
이러한 흐름 속에서 포스코1%나눔재단은
임직원의 자발적인 나눔으로 운영되는
대표적인 참여형 사회공헌 모델입니다.
포스코1%나눔재단은 2013년,
포스코그룹 임직원의
자발적인 기부를 바탕으로 설립됐습니다.
임직원이 급여의 1%를 기부하면
회사도 동일한 금액을 함께 출연하는
매칭그랜트(Matching Grant) 방식으로 운영되는
국내 최초의 임직원 참여형 공익재단입니다.
기업이 사회공헌 예산을 일방적으로
집행하는 것이 아니라, 임직원과 회사가 함께 나눔을
실천한다는 점에서 차별성을 갖고 있습니다.
재단은 포스코그룹의 '더불어 함께
발전하는 기업시민' 경영이념을 바탕으로
사회적 가치 창출을 목표로 하고 있습니다.
임직원의 나눔으로 조성된 기부금은
미래세대 지원, 장애인 자립, 지역사회 상생,
문화예술 지원 등 다양한 사회공헌 사업에 활용되고 있는데요.
이러한 운영 방식은 사회공헌을 특정 부서의 역할에
머무르지 않고, 조직 구성원 모두가 함께
실천하는 문화로 확산시키는 밑거름이 되고 있습니다.
(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
포스코1%나눔재단은 특정 계층을 지원하는 데
그치지 않고, 다양한 사회문제를 해결하기 위한
사회공헌 사업을 지속적으로 추진하고 있습니다.
대표 사업인 희망날개는 전상·공상으로 상이를 입은
국가유공자와 현직 소방공무원, 군인에게
첨단 보조기기를 지원하여 일상 회복과 지원을 돕고 있습니다.
(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
또 다른 사업인 희망공간은
장애인의 자립을 지원하는 사업입니다.
안정적인 생활환경을 조성하고,
일상생활에 필요한 다양한 경험을 제공해
보다 독립적인 삶을 살아갈 수 있도록 돕습니다.
이 밖에도 미래세대를 위한 교육 지원과
지역사회 취약계층을 위한 다양한 사업을
꾸준히 운영하며, 교육 기회 확대와 생활환경 개선,
지역사회 연계에도 힘쓰고 있는데요.
이는 단순한 생계 지원이나 일회성 후원에 그치지 않고,
자립 기반을 마련하고 지속적인 성장을 지원하는 데
초점을 맞추고 있다는 점이 특징입니다.
(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
이 외에도 미래 과학 인재 양성을 위해
학교를 직접 찾아가는 체험형 창의과학 프로그램
‘상상이상 사이언스’를 운영하며, 학생들이 과학기술을
쉽고 재미있게 경험할 수 있도록 지원하고 있습니다.
또한 ‘포어스’ 사업을 통해,
다문화 학생을 비롯한 교육 소외계층 청소년에게
진학과 취업을 위한 맞춤형 교육을 제공하며,
지역사회의 미래 인재로 성장할 수 있도록 돕고 있죠.
(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
포스코1%나눔재단의 가장 큰 특징은
'함께 참여하는 나눔'입니다.
임직원의 자발적인 기부와 회사의 매칭그랜트가 결합되면서,
사회공헌 활동이 특정 부서의 역할을 넘어
조직 전체가 함께 실천하는 문화로 자리 잡고 있습니다.
또한 다양한 기관과 협력해 사업의 전문성과 지속성을 높이고,
기업이 보유한 자원과 역량을 사회문제 해결에 연결하는
기업시민 경영을 실천하고 있습니다.
이러한 활동은 기업의 사회공헌이
단순한 경제적 지원을 넘어, 사회적 가치를
함께 만들어가는 과정으로 변화하고 있음을 보여줍니다.
오늘날 사회공헌은 얼마나 많은 금액을 기부했는가보다
어떤 사회문제를 해결하고, 얼마나 지속 가능한 변화를
만들어내는지가 더욱 중요해지고 있습니다.
포스코1%나눔재단은 임직원의 작은 참여가 모여
장애인의 자립을 돕고, 미래세대의 성장을 돕고,
지역사회와 함께 발전하는 다양한 사업으로
이어질 수 있음을 보여줍니다.
포스코1%나눔재단은 기업과 임직원이
함께 만드는 나눔 문화를 바탕으로
사회문제 해결에 꾸준히 참여하며
지속 가능한 사회를 만들어가고 있습니다.
앞으로도 이러한 사회공헌 활동이 더욱 확대돼
더 많은 사람이 성장의 기회를 얻고,
기업과 지역사회가 함께 발전하는
선순환이 이어지기를 기대해 봅니다.
--
Editor. 다은
(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
기업의 사회공헌은 단순한 기부를 넘어
사회문제를 해결하고 지속 가능한 가치를
만들어가는 방향으로 변화하고 있는데요.
최근에는 기업이 보유한 기술과 자원,
그리고 구성원들의 자발적인 참여를 바탕으로
지역사회와 상생하는 사례도 늘어나고 있습니다.
이러한 흐름 속에서 포스코1%나눔재단은
임직원의 자발적인 나눔으로 운영되는
대표적인 참여형 사회공헌 모델입니다.
포스코1%나눔재단은 2013년,
포스코그룹 임직원의
자발적인 기부를 바탕으로 설립됐습니다.
임직원이 급여의 1%를 기부하면
회사도 동일한 금액을 함께 출연하는
매칭그랜트(Matching Grant) 방식으로 운영되는
국내 최초의 임직원 참여형 공익재단입니다.
기업이 사회공헌 예산을 일방적으로
집행하는 것이 아니라, 임직원과 회사가 함께 나눔을
실천한다는 점에서 차별성을 갖고 있습니다.
재단은 포스코그룹의 '더불어 함께
발전하는 기업시민' 경영이념을 바탕으로
사회적 가치 창출을 목표로 하고 있습니다.
임직원의 나눔으로 조성된 기부금은
미래세대 지원, 장애인 자립, 지역사회 상생,
문화예술 지원 등 다양한 사회공헌 사업에 활용되고 있는데요.
이러한 운영 방식은 사회공헌을 특정 부서의 역할에
머무르지 않고, 조직 구성원 모두가 함께
실천하는 문화로 확산시키는 밑거름이 되고 있습니다.
(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
포스코1%나눔재단은 특정 계층을 지원하는 데
그치지 않고, 다양한 사회문제를 해결하기 위한
사회공헌 사업을 지속적으로 추진하고 있습니다.
대표 사업인 희망날개는 전상·공상으로 상이를 입은
국가유공자와 현직 소방공무원, 군인에게
첨단 보조기기를 지원하여 일상 회복과 지원을 돕고 있습니다.
(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
또 다른 사업인 희망공간은
장애인의 자립을 지원하는 사업입니다.
안정적인 생활환경을 조성하고,
일상생활에 필요한 다양한 경험을 제공해
보다 독립적인 삶을 살아갈 수 있도록 돕습니다.
이 밖에도 미래세대를 위한 교육 지원과
지역사회 취약계층을 위한 다양한 사업을
꾸준히 운영하며, 교육 기회 확대와 생활환경 개선,
지역사회 연계에도 힘쓰고 있는데요.
이는 단순한 생계 지원이나 일회성 후원에 그치지 않고,
자립 기반을 마련하고 지속적인 성장을 지원하는 데
초점을 맞추고 있다는 점이 특징입니다.
(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
이 외에도 미래 과학 인재 양성을 위해
학교를 직접 찾아가는 체험형 창의과학 프로그램
‘상상이상 사이언스’를 운영하며, 학생들이 과학기술을
쉽고 재미있게 경험할 수 있도록 지원하고 있습니다.
또한 ‘포어스’ 사업을 통해,
다문화 학생을 비롯한 교육 소외계층 청소년에게
진학과 취업을 위한 맞춤형 교육을 제공하며,
지역사회의 미래 인재로 성장할 수 있도록 돕고 있죠.
(사진 출처: 포스코1%나눔재단)
포스코1%나눔재단의 가장 큰 특징은
'함께 참여하는 나눔'입니다.
임직원의 자발적인 기부와 회사의 매칭그랜트가 결합되면서,
사회공헌 활동이 특정 부서의 역할을 넘어
조직 전체가 함께 실천하는 문화로 자리 잡고 있습니다.
또한 다양한 기관과 협력해 사업의 전문성과 지속성을 높이고,
기업이 보유한 자원과 역량을 사회문제 해결에 연결하는
기업시민 경영을 실천하고 있습니다.
이러한 활동은 기업의 사회공헌이
단순한 경제적 지원을 넘어, 사회적 가치를
함께 만들어가는 과정으로 변화하고 있음을 보여줍니다.
오늘날 사회공헌은 얼마나 많은 금액을 기부했는가보다
어떤 사회문제를 해결하고, 얼마나 지속 가능한 변화를
만들어내는지가 더욱 중요해지고 있습니다.
포스코1%나눔재단은 임직원의 작은 참여가 모여
장애인의 자립을 돕고, 미래세대의 성장을 돕고,
지역사회와 함께 발전하는 다양한 사업으로
이어질 수 있음을 보여줍니다.
포스코1%나눔재단은 기업과 임직원이
함께 만드는 나눔 문화를 바탕으로
사회문제 해결에 꾸준히 참여하며
지속 가능한 사회를 만들어가고 있습니다.
앞으로도 이러한 사회공헌 활동이 더욱 확대돼
더 많은 사람이 성장의 기회를 얻고,
기업과 지역사회가 함께 발전하는
선순환이 이어지기를 기대해 봅니다.
--
Editor. 다은