지난해 8월, 부영그룹은
파격적인 복지 정책을 발표했습니다.
부영그룹의 직원이 아이를 낳으면
1명당 1억 원의 출산 장려금을
지급하기로 한 것인데요.
이번 달 5일, 지난 2021년 이후 태어난
직원 자녀 1명당 1억원,
모두 70억원이 지급됐답니다.
나아가 쌍둥이나 연년생 등
두 명의 자녀가 있는 직원의 가정에는
2억이 지급되었다고 해요.
만약 직원들이 셋째까지 낳을 경우
출산 장려금 혹은 영구임대주택 중
하나를 선택할 수 있다고 하니,
정말 파격적이죠?
이 밖에도 부영그룹은
영유아의 보육과 복지를 위해
임대료 없는 어린이집을 운영하는 등
사회공헌 실현에 앞장서고 있습니다.
이렇게 파격적인 정책에서 직원과 사회가
사랑이 넘치는 가정을 이루기를 기원하는
부영의 건설 철학이 잘 드러납니다.
부영그룹은 유튜브와 블로그를 운영하며
자사의 ESG를 알리기 위한 노력을 기울이고 있는데요.
부영그룹의 콘텐츠를 통해
수많은 ESG 경영을 살펴보면
사회적 가치를 중시하고
기업 주변을 둘러싼 이해관계자들의
균형 있는 파트너십을 추구하는
부영그룹의 모습을 볼 수 있습니다.
이러한 부영그룹의 ESG 마케팅, 함께 알아볼까요?
📌 부영그룹의 ESG 마케팅
1. 부영그룹의 사회와 직원을 고려한 출산 장려안
(사진 출처: 부영그룹 블로그, 클릭 시 이동)
지난 2022년 우리나라 합계출산율은 0.78명으로
OECD 국가 중 최저 출산율을 기록했습니다.
이에 부영그룹은 저출산 문제 해결을 위해
파격적인 결정을 내렸는데요.
부영그룹의 직원이 아이를 낳으면
1명당 1억원의 출산 장려금을
지급하기로 한 것입니다.
이번 달 5일, 부영태평빌딩 컨벤션홀에서 열린
부영그룹의 2024년 시무식에서
66명의 직원들에게
첫 출산 장려금이 전달되었습니다.
이번 시무식은 아이들도 함께 동행하여
화기애애한 분위기 속에서 진행되었습니다.
귀여운 아이들의 사진과 영상이 가득한
시무식 관련 블로그 게시물은
많은 이들의 공감을 얻었습니다.
2. 부영 사랑으로 어린이집, 우리는 사랑으로 자라요
(사진 출처: 부영그룹 유튜브, 클릭 시 이동)
부영그룹은 임대료 없는 어린이집을 운영하고 있습니다.
임대료가 영유아의 보육과 복지에 사용되어
보육의 질을 한 단계 높이고자 하는 마음에서
시작된 사업인데요.
부영 '사랑으로 어린이집'은
현재 전국 66개원과 협약을 맺고 있습니다.
수도권에만 분포해있지 않고
중부권 14개원, 경남권 16개원,
전남권 11개원 등 고루 분포해있어요.
부영그룹의 유튜브 채널을 통해
‘부영 사랑으로 어린이집’ 선생님들이
직접 촬영한 영상으로 제작된 영상을
직접 확인해볼 수 있습니다.
어린이집 운영 이외에도
부영그룹은 부모교육, 교사교육,
보육컨설팅을 비롯한
다양한 보육 지원을 제공하고 있습니다.
3. 부영그룹의 동반성장 파트너쉽
(사진 출처: 부영그룹 블로그, 클릭 시 이동 )
부영그룹은 기업을 둘러싼
이해관계자들의 파트너쉽 속에서
기업의 책임을 다하기 위해
노력을 기울이고 있습니다.
각 협력사에게 공정한 거래문화 및
거래질서를 정착시키고,
더 나아가 공정사회 구축을 통해
동반성장의 가치를 제공하는 것을
목표로 하고 있는데요.
부영그룹 홈페이지 내
‘상생’ 및 ‘협력’을 주제로 한 동영상,
블로그 자사 ESG 경영 소개 글 등에서
그 이념을 자세히 볼 수 있습니다.
이를 통해 대기업과 중소기업이 서로 협력하고
함께 상생하는 것이 중요하다는
메시지를 전달하며 대기업과 중소기업의
동반성장 파트너쉽을 강조하고 있습니다.
---
지금까지 부영그룹의 ESG 마케팅을 알아보았습니다.
부영그룹의 ESG 마케팅을 알리기 위해
유튜브, 블로그 등의 플랫폼을
적극 활용한 것이 인상 깊습니다.
그중에서도 영유아의 보육과 복지를 위해
단지 내에 임대료 없는
어린이집을 운영하고 있는 것이
참신한데요.
부영그룹의 앞으로의
ESG 마케팅 행보가 더욱 기대되는 만큼
부영그룹의 ESG 마케팅에
관심을 가질 필요가 있을 것 같습니다.
--
Editor. neul
부영그룹 지속가능경영 홈페이지
지난해 8월, 부영그룹은
파격적인 복지 정책을 발표했습니다.
부영그룹의 직원이 아이를 낳으면
1명당 1억 원의 출산 장려금을
지급하기로 한 것인데요.
이번 달 5일, 지난 2021년 이후 태어난
직원 자녀 1명당 1억원,
모두 70억원이 지급됐답니다.
나아가 쌍둥이나 연년생 등
두 명의 자녀가 있는 직원의 가정에는
2억이 지급되었다고 해요.
만약 직원들이 셋째까지 낳을 경우
출산 장려금 혹은 영구임대주택 중
하나를 선택할 수 있다고 하니,
정말 파격적이죠?
이 밖에도 부영그룹은
영유아의 보육과 복지를 위해
임대료 없는 어린이집을 운영하는 등
사회공헌 실현에 앞장서고 있습니다.
이렇게 파격적인 정책에서 직원과 사회가
사랑이 넘치는 가정을 이루기를 기원하는
부영의 건설 철학이 잘 드러납니다.
부영그룹은 유튜브와 블로그를 운영하며
자사의 ESG를 알리기 위한 노력을 기울이고 있는데요.
부영그룹의 콘텐츠를 통해
수많은 ESG 경영을 살펴보면
사회적 가치를 중시하고
기업 주변을 둘러싼 이해관계자들의
균형 있는 파트너십을 추구하는
부영그룹의 모습을 볼 수 있습니다.
이러한 부영그룹의 ESG 마케팅, 함께 알아볼까요?
📌 부영그룹의 ESG 마케팅
1. 부영그룹의 사회와 직원을 고려한 출산 장려안
(사진 출처: 부영그룹 블로그, 클릭 시 이동)
지난 2022년 우리나라 합계출산율은 0.78명으로
OECD 국가 중 최저 출산율을 기록했습니다.
이에 부영그룹은 저출산 문제 해결을 위해
파격적인 결정을 내렸는데요.
부영그룹의 직원이 아이를 낳으면
1명당 1억원의 출산 장려금을
지급하기로 한 것입니다.
이번 달 5일, 부영태평빌딩 컨벤션홀에서 열린
부영그룹의 2024년 시무식에서
66명의 직원들에게
첫 출산 장려금이 전달되었습니다.
이번 시무식은 아이들도 함께 동행하여
화기애애한 분위기 속에서 진행되었습니다.
귀여운 아이들의 사진과 영상이 가득한
시무식 관련 블로그 게시물은
많은 이들의 공감을 얻었습니다.
2. 부영 사랑으로 어린이집, 우리는 사랑으로 자라요
(사진 출처: 부영그룹 유튜브, 클릭 시 이동)
부영그룹은 임대료 없는 어린이집을 운영하고 있습니다.
임대료가 영유아의 보육과 복지에 사용되어
보육의 질을 한 단계 높이고자 하는 마음에서
시작된 사업인데요.
부영 '사랑으로 어린이집'은
현재 전국 66개원과 협약을 맺고 있습니다.
수도권에만 분포해있지 않고
중부권 14개원, 경남권 16개원,
전남권 11개원 등 고루 분포해있어요.
부영그룹의 유튜브 채널을 통해
‘부영 사랑으로 어린이집’ 선생님들이
직접 촬영한 영상으로 제작된 영상을
직접 확인해볼 수 있습니다.
어린이집 운영 이외에도
부영그룹은 부모교육, 교사교육,
보육컨설팅을 비롯한
다양한 보육 지원을 제공하고 있습니다.
3. 부영그룹의 동반성장 파트너쉽
(사진 출처: 부영그룹 블로그, 클릭 시 이동 )
부영그룹은 기업을 둘러싼
이해관계자들의 파트너쉽 속에서
기업의 책임을 다하기 위해
노력을 기울이고 있습니다.
각 협력사에게 공정한 거래문화 및
거래질서를 정착시키고,
더 나아가 공정사회 구축을 통해
동반성장의 가치를 제공하는 것을
목표로 하고 있는데요.
부영그룹 홈페이지 내
‘상생’ 및 ‘협력’을 주제로 한 동영상,
블로그 자사 ESG 경영 소개 글 등에서
그 이념을 자세히 볼 수 있습니다.
이를 통해 대기업과 중소기업이 서로 협력하고
함께 상생하는 것이 중요하다는
메시지를 전달하며 대기업과 중소기업의
동반성장 파트너쉽을 강조하고 있습니다.
---
지금까지 부영그룹의 ESG 마케팅을 알아보았습니다.
부영그룹의 ESG 마케팅을 알리기 위해
유튜브, 블로그 등의 플랫폼을
적극 활용한 것이 인상 깊습니다.
그중에서도 영유아의 보육과 복지를 위해
단지 내에 임대료 없는
어린이집을 운영하고 있는 것이
참신한데요.
부영그룹의 앞으로의
ESG 마케팅 행보가 더욱 기대되는 만큼
부영그룹의 ESG 마케팅에
관심을 가질 필요가 있을 것 같습니다.
--
Editor. neul
부영그룹 지속가능경영 홈페이지